Cao Jeugdzorg

Jouw vakbondscontributie wordt nu helemaal vergoed door de werkgever.

Word nu lid

Contactpersoon

Albert Spieseke
Onderhandelaar CAO Jeugdzorg
a.spieseke@cnv.nl
06 5138 0759

Download de actuele cao

Voor wie

Alle werknemers in de sector jeugdzorg.

Looptijd

1 april 2019 tot 1 januari 2021

Loon

Structureel:
4% per 1 januari 2020

Incidenteel:
In december 2019 eenmalige uitkering van € 800 (naar rato dienstverband)
In juni 2020 eenmalige uitkering van € 200 (naar rato dienstverband)

Verder

Gratis lidmaatschap van vakbonden. Werkgevers betalen de contributie van CNV Zorg & Welzijn (en andere vakbonden).
Er komt een arbeidsmarkttafel die gefaciliteerd wordt door ministerie van VWS. Daar lopen nu de inhoudelijke gesprekken over.

Word nu lid

Rol CNV Zorg & Welzijn

CNV is tevreden dat er afspraken gemaakt zijn om een goede loonontwikkeling voor 2020. Dat een arbeidsmarkttafel (met VWS) wordt opgericht is essentieel om echt iets aan de arbeidssituatie van jeugdzorgwerkers te doen. Daar heeft CNV zich met name voor ingezet de afgelopen periode tot en met de staking van 2 september 2019 aan toe. Ook daarna en nu nog blijven we in gesprek voor een betere arbeidsmarkt in de jeugdzorg.

Download de actuele cao

Meer nieuws

Agenda

Er zijn op dit moment geen evenementen gepland

Jeugdzorg acties in beeld

Download de cao

Diverse downloads

Wat houdt Algemeen Verbindend Verklaring van een cao in?

Het is zowel voor een vakbond als een werkgeversorganisatie mogelijk om voor een afgesloten cao algemeen verbindend verklaring (AVV) aan te vragen bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Meestal gebeurt dat gezamenlijk. Het ministerie gaat dan bekijken welke bedrijven vallen onder de werkingsfeer van de desbetreffende cao. Ook wordt bekeken of partijen spreken namens 2/3 van deze groep (om zo te bezien of het wel representatief is). Als een cao algemeen verbindend wordt verklaard, dan dienen alle onder de werkingssfeer vallende werkgevers zich te houden aan de desbetreffende cao.

Dit biedt werknemers bescherming en daarom is het zogenaamde AVV’en van groot belang.

Mijn werkgever heeft een Sociaal plan met de OR afgesloten en de vakbonden hierbij niet betrokken.

Ja, dat is mogelijk. Een sociaal plan dat alleen met de OR is afgesloten, is bindend voor de werkgever, maar niet voor de werknemer. Een sociaal plan dat met de vakbonden is afgesloten, is voor de leden van de betreffende vakbonden wel bindend. Als een medewerker waarvan de werkgever slechts met de OR een sociaal plan heeft gesloten naar de rechter gaat, zal deze overigens niet zonder meer altijd in het gelijk worden gesteld. De rechter zal dan bepalen of de afspraken in het sociaal plan redelijk zijn of niet.

Hoe kom ik aan mijn CAO?

Veelal is in de CAO bepaald dat uw werkgever verplicht is om u een exemplaar te verstrekken. Er dient altijd een exemplaar ter inzage te liggen bij personeelszaken. Op onze site zijn de belangrijkste cao’s te vinden.

{"single_open":"true","transition_speed":"300"}

Alle veelgestelde vragen