Kinderopvang Cao

Beter communiceren met ouders?

Ontdek hoe jouw collega's gesprekken met ouders voorbereiden.

Lees meer

Voor wie

Alle werknemers in de sector kinderopvang.

Looptijd

1 januari 2018 tot 31 december 2019

Loon

Structureel:
2.25% per 1 juli 2018 + per 1 januari 2019 3%

Incidenteel:
per 1 juli 2018 € 185,- bruto naar rato dienstverband

Verder

Er zijn afspraken gemaakt over werkdruk
Er zijn afspraken gemaakt over de niet groepsgebonden uren
Er zijn afspraken gemaakt over minder flexibiliteit

Rol CNV Zorg & Welzijn

Wij hebben specifiek aandacht gevraagd voor ethische scholing voor alle medewerkers in de kinderopvang. Dit draagt bij aan de professionaliteit van de medewerker en heeft een positieve invloed op de onderlinge verhoudingen.

Meer nieuws

Agenda

nov 11

Werkplezier XL: hét event voor iedereen in jeugdzorg!

november 11 | 12:00 - 18:30

Download de cao

Download sociale plannen

Diverse downloads

Contactpersoon

Lizelotte Smits
Onderhandelaar CAO Kinderopvang
l.smits@cnv.nl
06-51428925

Wat is het verschil met een sociaal plan?

Een sociaal plan wordt afgesloten in verband met bijvoorbeeld een reorganisatie van een bedrijf of sector en ziet toe op de gevolgen van deze reorganisatie voor het personeel. Het sociaal plan kan
dezelfde juridische status als de cao hebben. Het valt onder de definitie van het begrip collectieve arbeidsovereenkomst uit artikel 1 van de Wet CAO. Je zou het een bijzondere CAO kunnen noemen voor een bijzondere situatie (de reorganisatie). Soms wordt gesproken van een sociaal beleidskader.

Hoe komt de CAO-inzet tot stand?

Het vertrekpunt van de CAO-inzet ligt in het arbeidsvoorwaardenbeleid van CNV Connectief. De conceptversie van de inzetbrief wordt opgesteld door de vakbondsbestuurder en vastgesteld door de leden voor wie de CAO gaat gelden. Hiervoor staan verschillende wegen open, via de website, per e-mail, schriftelijk of in een (regionale) bijeenkomst. In veel CAO’s is het de gewoonte als bonden met een gezamenlijke inzet komen op basis van de inzetbrieven. Een gezamenlijke inzet kan namelijk de positie van de bonden ten opzichte van de werkgever verstevigen

Wat houdt Algemeen Verbindend Verklaring van een cao in?

Het is zowel voor een vakbond als een werkgeversorganisatie mogelijk om voor een afgesloten cao algemeen verbindend verklaring (AVV) aan te vragen bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Meestal gebeurt dat gezamenlijk. Het ministerie gaat dan bekijken welke bedrijven vallen onder de werkingsfeer van de desbetreffende cao. Ook wordt bekeken of partijen spreken namens 2/3 van deze groep (om zo te bezien of het wel representatief is). Als een cao algemeen verbindend wordt verklaard, dan dienen alle onder de werkingssfeer vallende werkgevers zich te houden aan de desbetreffende cao.

Dit biedt werknemers bescherming en daarom is het zogenaamde AVV’en van groot belang.

{"single_open":"true","transition_speed":"300"}

Alle veelgestelde vragen