27 juni 2023
Onderhandelaarsakkoord verlenging cao gehandicaptenzorg
-De looptijd is met 11 maanden verlengd en loopt nu van 1 oktober 2021 tot en met 31 december 2024
-De komende anderhalf jaar krijgen de zorgmedewerkers tenminste 10 procent loonsverhoging, in vier stappen
-Vaste medewerkers krijgen voortaan voorrang bij de inroostering.
-De reiskostenvergoeding wordt verhoogd van 8 naar 16 cent per kilometer
-De onregelmatigheidstoeslag geldt voortaan voor iedereen op basis van het hele uurloon.
Loonsverhoging in 4 stappen
Op 1 september en 1 december worden de lonen structureel verhoogd met 3 procent met telkens een bodem van €80,- en op 1 juni 2024 en 1 december 2024 volgt nog een verhoging van 2 procent, beide keren met een minimum van €55,-. CNV Zorg en Welzijn-onderhandelaar Albert Spieseke: ‘Ik ben blij dat het gelukt is om al in september verlichting in de portemonnee af te spreken. Dat is zeker voor de laagste schalen hard nodig. Bij de laagstbetaalden komen de prijsstijgingen van de dagelijkse boodschappen het hardste aan, met een nominaal bodembedrag geven we de onderste schalen wat extra’s dat daar broodnodig is. Dit jaar hebben de zorgmedewerkers in mei al 3,2 procent gekregen uit de lopende cao, daar komt dus nog in 2023 tenminste 6 procent bij.”
Eerste keus roosters
Spieseke: ‘Vaste medewerkers krijgen de eerste keus bij invulling van het rooster. Een belangrijke stap naar een betere werk-privébalans. We zagen te vaak dat zzp'ers de gunstigste diensten kunnen kiezen en voor het vaste personeel de minder prettige diensten overblijven. Dat legt veel te veel druk op hun privéleven en komt hun duurzame inzetbaarheid ook niet ten goede. Door deze afspraken maken we het vaste dienstverband aantrekkelijker.’
Reiskostenvergoeding en onregelmatigheidstoeslag
De minimale reiskostenvergoeding wordt verhoogd van 8 cent naar 16 cent per kilometer. Spieseke: ‘Eindelijk, want die 8 cent per kilometer betekende in de praktijk dat je flink op je reiskosten toelegt. Zeker voor de lagere inkomens deed dat echt pijn.’
De vergoeding voor onregelmatige diensten wordt vanaf 1 januari 2024 voor alle functies berekend over het volledige uurloon.
Stemmen
Leden hebben een e-mail ontvangen met de uitnodiging om te stemmen op het akkoord. Stemmen kan tot en met 10 juli. Wil je ook je stem laten horen? Word dan ook lid. Samen staan we sterker!
Digitale informatiebijeenkomst
Inmiddels hebben we al heel wat vragen ontvangen over wat er is afgesproken. Heb jij ook een vraag? Sluit je dan ook aan bij de digitale informatiebijeenkomst op dinsdag 4 juli om 19:30 uur.
