5 april 2018

‘De kraamverzorgende verdient meer!’

kraamverzorgende

Nieuwe CAO moet uitstroom en tekort voorkomen

Met hun eerste eigen cao gingen de kraamverzorgenden er het afgelopen jaar niet bepaald op vooruit. Voor de nieuwe onderhandelingen maakt bestuurder Karin Kasper zich nu dan ook hard om ervoor te zorgen dat ze eindelijk krijgen wat ze verdienen. ‘Het is zwaar werk, de kraamverzorgende verdient veel meer waardering.’

‘Wie wil er koffie? Er is ook beschuit met muisjes!’ Kraamverzorgende Ginette ter Wal aait baby Aeden, die in de box ligt te sabbelen op zijn vuistje, over zijn buik. ‘En voor jou de fles, hongerige man.’ Nieuwbakken ouders Thijs en Liberte Mulder uit Drenthe verwelkomden hun eerste zoon een week geleden. Het was een flinke verandering, vertellen ze int hun knusse huis in Assen. Maar ze kunnen hun geluk niet op met de gezellige, ‘handen-uit-de-mouwen’ Ter Wal. Die zit dan ook al 27 jaar in het vak, bij De Kraamvogel. ‘Ze weet álles!’, glimlacht Liberte. ‘Zo fijn, want je bent best onzeker als nieuwe ouder.’

Ieniemienie rompertje

Vandaag is CNV Zorg & Welzijn-bestuurder Karin Kasper bij het jonge gezin over de vloer. Mét cadeautje: een ieniemienie rompertje en een grote grijze knuffelbeer. Ze loopt een dag mee met het gezin en de kraamverzorgster om te horen wat Ter Wal allemaal bezighoudt. Er komt een nieuwe cao aan voor de sector, en Kasper is druk bezig met de inzet ervan. De speciale arbeidsvoorwaarden voor kraamverzorgenden zijn sowieso splinternieuw. Het afgelopen jaar is de eerste cao Kraamzorg ontstaan uit de cao VVT. En dat ging niet zonder horten en stoten. ‘De eerste cao was een mager aftreksel van de eerdere voorwaarden die kraamverzorgenden hadden’, vertelt Kasper. ‘Kraamzorg is nu echt nog een ondergeschoven kindje in de zorg. Het is zwaar werk, maar de medewerkers krijgen er veel te weinig voor terug. Zo hebben kraamverzorgenden in de eerste cao slechtere afspraken gekregen als het aankomt op reisvergoeding. En het loon is nu echt te laag. Dat móet anders.’

Tekort aan kraamverzorgers

kraamverzorgendeTer Wal noemt haar werk ‘een feestje’, maar ze maakt zich net als Kasper zorgen. ‘Er dreigt een tekort aan kraamverzorgenden. Dat is nu al zo in de Randstad bijvoorbeeld en het spreidt zich naar verwachting als een olievlek uit door de rest van het land. Door de aantrekkende economie worden steeds meer baby’s geboren, en daardoor zijn er juist meer collega’s nodig. Maar veel ervan haken in het begin al af, en stromen uit naar bijvoorbeeld de ouderenzorg, waar ze betere arbeidsvoorwaarden krijgen.’ Het ging in Nijmegen en Arnhem het afgelopen weekend al mis. Door de griepgolf waren er zo weinig medewerkers dat de kraamzorgorganisaties maar een halve kraamtijd konden bieden. ‘Kasper: Die griep gaat wel over natuurlijk, maar zulke tekorten zijn wel het toekomstbeeld als we zo doorgaan. Dat is een ramp.’

Vaste werkdagen


In de nieuwe cao Kraamzorg wordt ook sterk ingezet op duurzame inzetbaarheid. Want door onregelmatige werktijden is de kraamzorg vaak onaantrekkelijk voor jongeren, legt Ter Wal uit. ‘Je staat regelmatig ’s nachts op wacht voor als er een bevalling is. Die wachttijd duurt acht uur en…’ Ze bladert door de cao die ze mee heeft genomen en zegt:‘…daar krijg ik dan maar €11,24 voor!’ De bevalling is vaak ’s nachts en dan begin je dus al moe aan je acht dagen durende werkweek. Dat is behoorlijk pittig.’ Voor de nieuwe cao ligt daarom het voorstel voor zogenaamde duo-uren. Kasper: ‘We kijken naar hoe we de kraamverzorgenden fit in hun werk kunnen behouden. Daar is een goede balans tussen werk en privé voor nodig. Landelijk gezien is het ziekteverzuim nu hoog. Maar je moet het toch tot je pensioen kunnen uithouden.’

Met duo-uren wordt bedoeld dat twee kraamverzorgenden op één familie worden ingeroosterd. Vader Thijs kijkt verschrikt op: ‘Echt waar? Het is al best wel wat om één iemand hier thuis te hebben die al je privédingen ziet, laat staan twee.’ Ter Wal knikt. ‘Begrijpelijk, maar met de duo-uren kunnen we om en om werken. De oudere medewerkster kan dan beter uitrusten tussendoor. Dan kunnen ook vaste werkdagen worden ingepland, een uitkomst voor kraamverzorgers met een gezin. En een kraamverzorgende die prettig werkt zorgt uiteindelijk voor een blije baby en tevreden ouders.’

Afspraken nakomen


Volgens Kasper worden de bestaande afspraken in de huidige cao Kraamzorg niet altijd nageleefd. ‘Als de werknemer ziek wordt in de vakantie, worden de vakantiedagen bijvoorbeeld niet zoals afgesproken omgezet in ziektedagen. Belachelijk.’ In de nieuwe cao zet ze daarom in op een nalevingscommissie, die in de gaten houdt of de werkgever alle afspraken nakomt. Ter Wal voegt nog toe: ‘Kraamverzorgenden werken loeihard. Wij zijn de enige zorgverlener die 8 dagen onafgebroken zorg geeft, en dit is in de meest kwetsbare periode van ouders en baby. We hebben daar alleen wel waardering en goede arbeidsvoorwaarden bij nodig.’

Wil je de onderhandelingen voor de nieuwe cao Kraamzorg volgen? Kijk dan hier.

Hier kun je ook zien wat kraamverzorger Ginette ter Wal allemaal doet op één werkdag (spoiler: héél veel!): Dagindeling van een kraamverzorgende